Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού Στα Πλαίσια Των Προγραμμάτων Του Γ΄ Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης

Abstract

Το Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης 2000-2006 αποτελεί ισχυρό και καθοριστικό μοχλό για την ανάπτυξη της χώρας. Σχεδιάστηκε από την Ελλάδα και υλοποιείται με τη συγχρηματοδοτήσει της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Περιλαμβάνει 13 Περιφερειακά Προγράμματα και 11 Τομεακά Επιχειρησιακά Προγράμματα. Ο σημαντικότερος άξονας πάνω στο οποίο χαράκτηκαν οι στόχοι και οι προοπτικές του Γ΄ΚΠΣ είναι η ανάπτυξη του Ανθρωπίνου Δυναμικού. Η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί βασικό συντελεστή της μακροπρόθεσμης βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης. Σκοπός της παρούσας Διπλωματικής Εργασίας είναι να μελετήσει την έννοια και το περιεχόμενο της Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Πόρων, τη λειτουργία που μελετά εφαρμόζει και εποπτεύει μια σειρά από δραστηριότητες που έχουν άμεση σχέση με τη διοίκηση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου παράγοντα στα πλαίσια ενός οργανισμού. Για την επίτευξη του σκοπού της εργασίας παρουσιάζονται και αναλύονται διάφορα μοντέλα σχετικά με την Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και αναλύεται η οργανωτική δομή της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης του Επιχειρησιακού Προγράμματος 'Οδικοί Άξονές, Λιμάνια και Αστική Ανάπτυξη'. Συγκεκριμένα, παρουσιάζεται το επιχειρησιακό σχέδιο και πως σχεδιάστηκε με την μέθοδο της ανάλυσης SWOT.Η εργασία κλείνει με συγκεκριμένες προτάσεις για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της ΕΥΔ και αντιστοίχων υπηρεσιών.