Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://artemis.cslab.ece.ntua.gr:8080/jspui/handle/123456789/15963
Τίτλος: | Συστήματα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού Με Peoplesoft |
Συγγραφείς: | Δανατσόπουλος Ιωάννης Βαρβαρίγου Θεοδώρα |
Λέξεις κλειδιά: | διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (δαπ) διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού πληροφοριακά συστήματα διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού peoplesoft hcm peoplecode μετά-δεδομένα application designer υπο-σύστημα διαχείριση προσωπικού μισθοδοσία έξοδα ταξιδίων |
Ημερομηνία έκδοσης: | 18-Απρ-2011 |
Περίληψη: | Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη και περιγραφή της σημασίας της Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HCM) και των Πληροφοριακών Συστημάτων Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HRIS) στην ευρωστία μιας εταιρίας ή ενός οργανισμού καθώς και η περιγραφή του Πληροφοριακού Συστήματος της Oracle PeopleSoft και της αρχιτεκτονικής του με τη χρήση μετα-δεδομένων (metadata). Στο Κεφάλαιο 4 περιγράφεται το βασικό εργαλείο υλοποίησης και τροποποίησης των διαφόρων PeopleSoft εφαρμογών, ο Application Designer, καθώς και τα διάφορα αντικείμενα (objects) που μπορούμε να δημιουργήσουμε με τη χρήση αυτού. Γνωρίζοντας ότι το σύστημα επεξεργάζεται μεταξύ άλλων και προσωπικά δεδομένα, μεγάλη σημασία έχει η ασφαλής σύνδεση των χρηστών, η οποία επιτυγχάνεται με συνδυασμό ρόλων (roles) και permission lists. Ακολουθεί αναφορά των 8 βασικών βημάτων που ακολουθούνται για την ορθή δημιουργία μιας PeopleSoft εφαρμογής. Στο Κεφάλαιο 5 περιγράφεται αναλυτικότερα η πλατφόρμα PeopleSoft HCM, τα γενικά χαρακτηριστικά και οι αρχές λειτουργίας της καθώς και τα διάφορα υπο-συστήματα (modules) τα οποία διαθέτει. Έκτός από το "PeopleSoft Core Human Resource Module", το οποίο περιλαμβάνει υπο-συστήματα όπως «Διαχείριση Προσωπικού», «Ανάθεση Εργασιών», «Άδειες & Απουσίες», «Εργασιακές Σχέσεις», «Διαχείριση Εργατικών Ατυχημάτων, Ιατρών Εργασίας & Τεχνικών Ασφαλείας», «Διαχείριση Πλάνων Καριέρας», «Διαχείριση Εκπαίδευσης» και «Διαχείριση Οργανωτικής Διάρθρωσης & Οργανογραμμάτων», υπάρχουν και άλλα περιφερειακά υπο-συστήματα όπως «Προσλήψεις», «Αξιολογήσεις», «Έξοδα Ταξιδίων» και «Ενιαίος Κατάλογος Απασχολούμενων». Τέλος, περιγράφεται μια custom εφαρμογή που υλοποίησα σχετικά με τη «Διαχείριση Εξόδων Ταξιδίων» μιας εταιρίας ή ενός οργανισμού. Σε αυτή την περιγραφή περιλαμβάνεται τόσο η επιχειρησιακή ροή της εφαρμογής, όσο και η τεχνική ανάλυση, δηλαδή τα αντικείμενα τα οποία δημιουργήθηκαν και το PeopleCode το οποίο γράφτηκε. |
URI: | http://artemis-new.cslab.ece.ntua.gr:8080/jspui/handle/123456789/15963 |
Εμφανίζεται στις συλλογές: | Διπλωματικές Εργασίες - Theses |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Αρχείο | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
---|---|---|---|
DT2011-0062.pdf | 4.28 MB | Adobe PDF | Εμφάνιση/Άνοιγμα |
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.