Συστήματα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού Με Peoplesoft

Abstract

Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη και περιγραφή της σημασίας της Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HCM) και των Πληροφοριακών Συστημάτων Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HRIS) στην ευρωστία μιας εταιρίας ή ενός οργανισμού καθώς και η περιγραφή του Πληροφοριακού Συστήματος της Oracle PeopleSoft και της αρχιτεκτονικής του με τη χρήση μετα-δεδομένων (metadata). Στο Κεφάλαιο 4 περιγράφεται το βασικό εργαλείο υλοποίησης και τροποποίησης των διαφόρων PeopleSoft εφαρμογών, ο Application Designer, καθώς και τα διάφορα αντικείμενα (objects) που μπορούμε να δημιουργήσουμε με τη χρήση αυτού. Γνωρίζοντας ότι το σύστημα επεξεργάζεται μεταξύ άλλων και προσωπικά δεδομένα, μεγάλη σημασία έχει η ασφαλής σύνδεση των χρηστών, η οποία επιτυγχάνεται με συνδυασμό ρόλων (roles) και permission lists. Ακολουθεί αναφορά των 8 βασικών βημάτων που ακολουθούνται για την ορθή δημιουργία μιας PeopleSoft εφαρμογής. Στο Κεφάλαιο 5 περιγράφεται αναλυτικότερα η πλατφόρμα PeopleSoft HCM, τα γενικά χαρακτηριστικά και οι αρχές λειτουργίας της καθώς και τα διάφορα υπο-συστήματα (modules) τα οποία διαθέτει. Έκτός από το "PeopleSoft Core Human Resource Module", το οποίο περιλαμβάνει υπο-συστήματα όπως «Διαχείριση Προσωπικού», «Ανάθεση Εργασιών», «Άδειες & Απουσίες», «Εργασιακές Σχέσεις», «Διαχείριση Εργατικών Ατυχημάτων, Ιατρών Εργασίας & Τεχνικών Ασφαλείας», «Διαχείριση Πλάνων Καριέρας», «Διαχείριση Εκπαίδευσης» και «Διαχείριση Οργανωτικής Διάρθρωσης & Οργανογραμμάτων», υπάρχουν και άλλα περιφερειακά υπο-συστήματα όπως «Προσλήψεις», «Αξιολογήσεις», «Έξοδα Ταξιδίων» και «Ενιαίος Κατάλογος Απασχολούμενων». Τέλος, περιγράφεται μια custom εφαρμογή που υλοποίησα σχετικά με τη «Διαχείριση Εξόδων Ταξιδίων» μιας εταιρίας ή ενός οργανισμού. Σε αυτή την περιγραφή περιλαμβάνεται τόσο η επιχειρησιακή ροή της εφαρμογής, όσο και η τεχνική ανάλυση, δηλαδή τα αντικείμενα τα οποία δημιουργήθηκαν και το PeopleCode το οποίο γράφτηκε.