ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Abstract

Το συνεχές μεταβαλλόμενο οικονομικοκοινωνικοπολιτικό περιβάλλον σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς και οι σημαντικές εξελίξεις στον τομέα της τεχνολογίας, έχουν επηρεάσει τον τρόπο δραστηριοποίησης των επιχειρήσεων. Ως αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να αναγκάζονται να τροποποιούν τον αρχικό στρατηγικό τους σχεδιασμό προκειμένου όχι μόνο να επιβιώσουν, αλλά να καταφέρουν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών. Ένα από τα σημαντικότερα κεφάλαια όλων των επιχειρήσεων είναι ο ανθρώπινος παράγοντας και ήταν ο βασικός λόγος επιλογής του θέματος της Διπλωματικής μου. Κάθε επιτυχημένη επιχείρηση επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό ώστε να ανταπεξέλθει σε θέματα όπως η παγκοσμιοποίηση, η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών και η ανταγωνιστικότητα, που επηρεάζουν και επηρεάζονται από την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί κατά βάση το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο κάθε επιχείρησης και οργανισμού και συμβάλλει ουσιαστικά στην επιτυχία ή αποτυχία της. Στην παρούσα διπλωματική εργασία στόχος είναι να εξεταστεί η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και η Αξιολόγηση Ανθρωπίνου Δυναμικού. Ο ρόλος της Αξιολόγησης είναι σημαντικός διότι οι επιχειρήσεις είναι σε θέση να μετρήσουν τα αποτελέσματα των εργασιών και την πρόοδο των εργαζομένων. Διερευνάται το κοινωνικό πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης, στην οποία συμμετέχουν προϊστάμενοι, συνάδελφοι και υφιστάμενοι, καθώς και οι προκλήσεις που συνδέονται με την αξιολόγηση της απόδοσης, όπως οι προκαταλήψεις και η υποκειμενικότητα. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία των στρατηγικών πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τους οργανωτικούς στόχους, προωθούν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενσωματώνουν ισχυρά συστήματα αξιολόγησης. Η αποτελεσματική αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού ενισχύει τα κίνητρα, την ανάπτυξη των εργαζομένων και την οργανωτική απόδοση. Ωστόσο, η αντιμετώπιση των προκλήσεων και των προκαταλήψεων στη διαδικασία αξιολόγησης είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση της δικαιοσύνης και της εγκυρότητας.