Επίδραση των ERP Συστημάτων στην Αξιολόγηση Προσωπικού και τη Διαχείριση Ανταμοιβών: Συγκριτική Ανάλυση Αντιλήψεων του Προσωπικού σε Οργανισμούς με Πλήρη Υιοθέτηση ERP

Abstract

Η παρούσα εργασία εξετάζει την επίδραση των συστημάτων ERP (Enterprise Resource Planning) στη διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού και διαχείρισης ανταμοιβών στους οργανισμούς που έχουν υιοθετήσει πλήρως αυτά τα συστήματα. Η έρευνα επικεντρώνεται στη σύγκριση των αντιλήψεων του προσωπικού, αναλύοντας τις επιδράσεις των ERP τόσο στην τυποποίηση των διαδικασιών όσο και στη βελτίωση της αποδοτικότητας και της διαφάνειας. Τα ERP συστήματα παρέχουν εργαλεία για την κεντρική διαχείριση δεδομένων, βελτιώνοντας τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού και ενισχύοντας τη λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο. Στην παρούσα εργασία, πραγματοποιείται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με τα οφέλη των ERP συστημάτων στις επιχειρησιακές λειτουργίες και στις διαδικασίες HR. Ακολουθεί μια εμπειρική μελέτη που συγκρίνει τις αντιλήψεις της διοίκησης και του προσωπικού για την επίδραση των ERP στην αξιολόγηση προσωπικού και τη διαχείριση ανταμοιβών. Η ανάλυση βασίζεται σε δεδομένα που συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίων, με στόχο την κατανόηση των διαφορών στις αντιλήψεις και την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί κατά την εφαρμογή των συστημάτων αυτών. Τα κύρια ευρήματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι τα ERP συστήματα βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα και τη διαφάνεια των διαδικασιών αξιολόγησης και ανταμοιβών, παρέχοντας αντικειμενικότερα κριτήρια και περιορίζοντας την υποκειμενικότητα. Ωστόσο, η υιοθέτηση αυτών των συστημάτων συνοδεύεται από προκλήσεις, όπως η αντίσταση στην αλλαγή και η ανάγκη εκπαίδευσης του προσωπικού. Η εργασία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η επιτυχής εφαρμογή των ERP συστημάτων μπορεί να ενισχύσει τη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αλλά απαιτείται προσεκτικός σχεδιασμός και διαχείριση της αλλαγής για τη μεγιστοποίηση των ωφελειών.