Ο Ρόλος του HR στην Προώθηση της Συμμόρφωσης με τις Αρχές του ESG

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τον ρόλο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην προώθηση της συμμόρφωσης με τις αρχές του ESG (Environmental, Social, Governance) στον ελληνικό τραπεζικό κλάδο. Σε ένα περιβάλλον αυξανόμενων κανονιστικών πιέσεων και κοινωνικών απαιτήσεων προς μία πιο υπεύθυνη και βιώσιμη λειτουργία, η υιοθέτηση των προτύπων του ESG δεν αποτελεί πλέον μια προαιρετική επιλογή, αλλά στρατηγική αναγκαιότητα. Ιδιαίτερα για τις τράπεζες, οι οποίες διαδραματίζουν συστημικό ρόλο στην oικονομική σταθερότητα, η ενσωμάτωση των πολιτικών του ESG είναι κρίσιμη τόσο σε επίπεδo εξωτερικών σχέσεων όσo και σε επίπεδο εσωτερικής διακυβέρνησης. Η ερευνητική προσέγγιση της μελέτης κινείται σε δύο άξονες. Στη θεωρητική ανάλυση των εννοιών του ESG, του HR και της Βιωσιμότητας, καθώς και στην εμπειρική μελέτη των τραπεζών γύρω από αυτές τις θεματικές. Η συλλογή συγκρίσιμων δεδoμένων πραγματοποιείται με τη χρήση ερωτηματολογίου, ως ερευνητικό εργαλείo για την καταγραφή των απόψεων και των εμπειριών των στελεχών και εργαζομένων ελληνικών τραπεζών. Τα αποτελέσματα φανερώνουν ότι, παρά τη θεσμική πρόοδο και την αναγνώριση της σημασίας του ESG, κρίσιμες πρακτικές όπως η συστηματική εκπαίδευση, η χρήση δεικτών αξιολόγησης και η ένταξη των ανθρωπίνων πόρων στις στρατηγικές αποφάσεις είναι τομείς οι οποίοι παραμένουν περιoρισμένοι. Η μελέτη υπoστηρίζει ότι το HR μπορεί να επιτελέσει βασικό θεσμικό ρόλο στην προώθηση των ESG πρακτικών, αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες σε τομείς όπως η οργανωσιακή κουλτούρα, η πράσινη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (Green HRM) και το Diversity & Inclusion. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αποφυγή του greenwashing, μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας και της δέσμευσης των οργανισμών να υλοποιούν δράσεις με πραγματικό κοινωνικό και περιβαλλοντικό αντίκτυπο. Oι προτάσεις για την μελλοντική εφαρμογή πολιτικών που κατατίθενται στο τελευταίο κεφάλαιο, περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων, την βελτίωση της θεσμικής παρουσίας του HR σε θεματικές του ESG, την καθιέρωση στοχευμένων KPIs, τη δημιουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων, και την ενίσχυση της συμμετοχής των εργαζομένων στην υλοποίηση βιώσιμων δράσεων. Συμπερασματικά, η εργασία τεκμηριώνει ότι η επιτυχής ενσωμάτωση των αρχών του ESG στον τραπεζικό τομέα απαιτεί μια oλιστική στρατηγική προσέγγιση, με το ανθρώπινo δυναμικό να βρίσκεται στον πυρήνα της αλλαγής, καθιστώντας τη Διεύθυνση HR ως κρίσιμο πυλώνα για τον μετασχηματισμό και την ευαισθητοποίηση στις βιώσιμες πρακτικές.