Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: http://artemis.cslab.ece.ntua.gr:8080/jspui/handle/123456789/19888
Τίτλος: Αναλυτική και Διαχείριση Ανθρώπινου δυναμικού στην ναυτιλία
Συγγραφείς: Γκοράκη, Ευαγγελία
Ψαρράς Ιωάννης
Λέξεις κλειδιά: αναλυτική
Διοίκηση
Ανθρώπινο Δυναμικό,
ναυτιλία
ψηφιοποίηση
Ημερομηνία έκδοσης: 23-Οκτ-2025
Περίληψη: Η παρούσα μελέτη εξετάζει τον ρόλο της αναλυτικής δεδομένων στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, με έμφαση στον ιδιαίτερο και απαιτητικό χώρο της ναυτιλιακής βιομηχανίας. Σε έναν κλάδο όπου η ανθρώπινη συμβολή παραμένει καθοριστική για την ασφάλεια, την αποδοτικότητα και την ανταγωνιστικότητα, η αξιοποίηση της πληροφορίας και των σύγχρονων εργαλείων ανάλυσης μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης μετασχηματισμού. Μέσα από την παρουσίαση βασικών εννοιών της αναλυτικής και την εφαρμογή τους στις διαδικασίες πρόσληψης, αξιολόγησης και ανάπτυξης του προσωπικού, αναδεικνύεται η αξία της μετάβασης από τις παραδοσιακές πρακτικές στη λήψη αποφάσεων που βασίζονται σε δεδομένα. Το ερευνητικό μέρος εστιάζει στη μελέτη των λειτουργιών που διαχειρίζονται τα τμήματα προσωπικού των ναυτιλιακών επιχειρήσεων. Βασικά ερευνητικά ερωτήματα αποτέλεσαν το κατά πόσο ο χρόνος απασχόλησης των υπεύθυνων προσωπικού με θέματα ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει τις λειτουργίες που υλοποιούνται, καθώς και το πώς το μέγεθος των επιχειρήσεων καθορίζει τις τακτικές διαχείρισης που εφαρμόζονται. Το δείγμα της έρευνας περιλάμβανε 46 ναυτιλιακές εταιρείες, οι οποίες παρείχαν στοιχεία μέσω δομημένου ερωτηματολογίου. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν ότι ο ρόλος του τμήματος προσωπικού επηρεάζεται τόσο από τον διαθέσιμο χρόνο των στελεχών όσο και από το μέγεθος των επιχειρήσεων, αναδεικνύοντας διαφοροποιήσεις στις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν ότι η συστηματική αξιοποίηση δεδομένων μπορεί να ενισχύσει τη στρατηγική διάσταση του HR στη ναυτιλία, επιτρέποντας πιο αποτελεσματική αξιολόγηση, καλύτερο προγραμματισμό και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας. Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ενσωμάτωση της αναλυτικής στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού δεν αποτελεί πλέον επιλογή, αλλά αναγκαιότητα. Για μελλοντική έρευνα προτείνεται η υιοθέτηση μιας διττής προσέγγισης, η οποία θα συνδυάζει ποσοτικά δεδομένα με ποιοτικές συνεντεύξεις σε στελέχη επιχειρήσεων και ειδικούς του κλάδου, ώστε να εμπλουτιστεί η κατανόηση του φαινομένου και να εξαχθούν ευρύτερα, πιο αντικειμενικά συμπεράσματα.
URI: http://artemis.cslab.ece.ntua.gr:8080/jspui/handle/123456789/19888
Εμφανίζεται στις συλλογές:Μεταπτυχιακές Εργασίες - M.Sc. Theses

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
ΓΚΟΡΑΚΗ 4-11-2025.pdf2.63 MBAdobe PDFΕμφάνιση/Άνοιγμα


Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.